近日，云南省人力资源和社会保障厅、省旅游发展委员会联合印发了《关于进一步规范旅游行业导游用工管理工作的通知》，倡导使用《云南省旅游行业导游劳动合同》，导游可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　结合云南省深入开展旅游行业整治，规范旅游市场秩序工作的推进，强化签约导游管理，保障导游合法权益，就进一步规范导游用工管理工作，《通知》提出了相关要求。特别强调要强化指导，全面推进劳动合同制度，推进旅行社、景区景点等用人单位依法与导游签订劳动合同，提高劳动合同签订率和履约质量，对导游劳动合同、用工管理进行实时动态监管，人力资源和社会保障行政部门要将加强日常巡查和开展专项检查，与省旅发委组织开展的旅游市场秩序整治专项检查有机结合，确保导游合法权益得到有效保障。倡导使用《云南省旅游行业导游劳动合同(推荐使用文本)》。

　　针对云南旅游行业导游劳动用工管理方面存在的问题，《云南省旅游行业导游劳动合同(推荐使用文本)》在导游工时制度、劳动报酬、培训和解除劳动合同等内容上进行了进一步明确。

　　劳动合同中明确了经人力资源和社会保障行政部门批准，导游可以实行不定时或者综合计算工时工作制。实行不定时工作制的，在保证完成导游工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排;实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。旅行社等用人单位通过参与旅游行业工资集体协商，建立完善导游薪酬机制，对导游基本工资、带团补贴和绩效奖励等内容进行明确。单位根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、工资集体合同和导游的工作实绩，合理确定和调整导游工资。用人单位为导游提供岗前培训和日常培训，注重提高导游综合素质和服务质量。导游存在被纳入导游诚信“黑名单”、被吊销导游证等情形的，单位可根据企业规章制度的规定，依法解除劳动合同。